En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos.

Funciones

• Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.)
• Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse y, posteriormente, hacer seguimiento de las nuevas incorporaciones.
• Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado como de los equipos, y la actualización en los sistemas.
• Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de for...