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El rol incluye administrar procesos de personal, gestionar indicadores fundamental y apoyar en el onboarding de colaboradores. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en RRHH, manejo avanzado de Excel y PowerPoint, y un buen nivel de inglés.
Se ofrece un contrato a plazo fijo y una jornada completa, con la inclusión laboral como un valor significativo para la empresa.
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