Was ist meine Funktion? - Begleitung des gesamtenRekrutierungs- und Onboarding-Prozesses – von der erstenKontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Start - Vertragsmanagementund Pflege unseres ERP-Systems - Weiterentwicklung und Optimierungdes Onboarding-Erlebnisses für neue Mitarbeitende - Mitarbeit inder Personal- und Lohnadministration - Erfassung von Mutationen imERP-System (SwissSalary) - Koordination und Organisation internerSchulungen - Betreuung des Zeiterfassungssystems (Timerocket) -Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende beiallen HR-Themen Was brauche ich, um erfolgreich zu sein? -Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (idealerweiseHR-Fachausweis) - Praxiserfahrung im HR-Bereich, insbesondere inRekrutierung und Onboarding - Authentische, empathischePersönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen -Hands-on-Mentalität mit proaktiver und lösungsorientierterArbeitsweise - Qualitätsbewusstsein gepaart mit Effizienz undSelbstständigkeit - Sicherer Umgang ...