Job Description :

Responsiblities :
* บริหารจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากร (Recruitment) ตั้งแต่การคัดกรองใบสมัคร การสัมภาษณ์

และการจัดทำข้อเสนอจ้างงาน
* ดำเนินการเรื่องการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding) และจัดการข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงานให้ถูกต้อง

และเป็นปัจจุบัน
* ดูแลและดำเนินการเรื่องค่าตอบแทน สวัสดิการ และการบริหารจัดการเงินเดือน (Payroll) ร่วมกับฝ่ายบัญชี
* พัฒนาและดำเนินการฝึกอบรม (Training) เพื่อเพิ่มพูนทักษะและความสามารถของพนักงาน
* จัดการและแก้ไขปัญหาความสัมพันธ์ในองค์กร (Employee Relations) และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
* ดูแลให้การดำเนินงานด้าน HR เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับของบริษัท

Qualifications :

* อายุ 28 - 40 ปี
* วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
* มีประสบการณ์ในงาน HR อย่างน้อย 2 ปี
* มีความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
* มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่เป็นเลิศ<...