supportando il Learning Expert, si occuperà delle seguenti attività:

Analisi del fabbisogno formativo e definizione dei piani formativi annuali;

Supporto nella fase di progettazione dei singoli corsi formativi (Formazione manageriale, tecnica, linguistica, sicurezza);

Aggiornamento monitoraggio dati di formazione sul gestionale aziendale;

Interfaccia costante con fornitori, HRBP e clienti interni per l'organizzazione dei corsi;

Tutoring delle aule;

Predisposizione dei documenti amministrativi interni e della rendicontazione del piano Fondimpresa;

Mappatura sui diversi tool aziendali dei corsi svolti e la relativa gestione.

REQUISITI RICHIESTI

Percorso di laurea in discipline umanistiche o economiche, preferibilmente con Master / Specializzazione in Risorse Umane;

Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;

Buona conoscenza della lingua inglese. La...