Hauptaufgaben

• Unterstützung des Director of HR in allen operativen Personalangelegenheiten
• Verantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration (Verträge, Onboarding, Mitarbeiterakten, Zeugnisse etc.)
• Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für alle Abteilungen
• Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Karrieremessen und internen Talentprogrammen
• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
• Mitgestaltung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen in Zusammenarbeit mit dem L&D Team
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie interner Standards
• Förderung einer offenen, wertschätzenden Kommunikationskultur
• Unterstützung bei Mitarbeiter-Events, Recognition-Programmen und internen...