Mô tả công việc: CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Vị trí này chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty, quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, và xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi.
NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
• Xây dựng, hoàn thiện chính sách lương thưởng, phúc lợi và hệ thống đánh giá hiệu suất.
• Quản lý quan hệ lao động và đảm bảo việc thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động.
• Xây dựng văn hoá doanh nghiệp và nâng cao trải nghiệm ứng viên.

YÊU CẦU:

• Tốt nghiệp Đại học chuyển ngành quản trị nhân lực hoặc quản trị kinh doanh.
• Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhận sự và ít nhất 2 năm kinh nghiệm tro...