Pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu dla pracowników, menedżerów i HR Business Partnerów w Polsce oraz innych krajach regionu EMEA, zapewniając wysokiej jakości wsparcie, doradztwo i obsługę w zakresie szerokiego spektrum procesów HR.
Zarządzanie podstawowymi procesami HR, w tym:
onboardingiem (wdrażaniem nowych pracowników),
offboardingiem (obsługą odejść pracowników),
zarządzaniem nieobecnościami,
administracją benefitów.
Odpowiedzialność za przygotowywanie dokumentacji ofertowej dla nowych pracowników oraz realizację wszystkich działań onboardingowych związanych z procesami HR.
Zapewnianie eksperckiej wiedzy w zakresie procesów, polityk i systemów HR.
Wsparcie corocznych procesów HR, takich jak planowanie wynagrodzeń oraz zarządzanie talentami.
Udział w projektowaniu i testowaniu nowych modułów Workday oraz wdrażanych usprawnień.
<...
Ready to Apply?
Join thousands of Americans building their careers