Resumen de la posición. Elevar el desempeño del negocio mediante soluciones de talento, organización y cultura, reduciendo rotación en roles críticos de Occupier Solutions (Shared Services Finance, Project Managament, LATAM). Responsabilidades clave. Manejo de gente: trabajar el plan de personas con los líderes de las áreas que gestiona, dimensionando y proyectando HC y estructuras. Responsable de solicitar las posiciones requeridas por su línea de negocio a Talent Acquisition, garantizando un correcto entendimiento de los perfiles con sus clientes internos y con el área de Talent Acquisition. Implementar ciclo de desempeño; identificar talentos clave y planes de sucesión en las áreas que gestiona así como diseñar planes de desarrollo. Gestionar el proceso de Onboarding y Offboarding a través de Oracle de la Compañía acorde a los tiempos requeridos y en conjunto con el área de Nómina. Asesorar a las áreas que gestiona en estructuras salariales, con base a benchmark de mercado inmobilia...