OBJETIVO CENTRAL DEL PUESTO Asegurar la implementación efectiva de los procesos operativos y estratégicos de Recursos Humanos en cada Unidad de Negocio, colaborando de manera directa y constante con los Gerentes de Unidad. Buscamos una persona con sólida presencia en piso, que conozca la operación, identifique necesidades reales, y dé respuesta oportuna mediante acciones concretas en atracción, desarrollo, administración y acompañamiento del colaborador. El objetivo central es impulsar la productividad y estabilidad del equipo a través de una gestión integral del talento respaldada por información y análisis. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Análisis y clima laboral: Evaluar el entorno laboral de cada unidad para proponer acciones, beneficios y estrategias que aumenten el sentido de pertenencia y mantengan una oferta de valor competitiva según la demanda del mercado. Atención y prevención de riesgos laborales: Identificar áreas de oportunidad derivadas de reportes, denuncias u observacion...