Deskripsi Pekerjaan :

• Membuat, merencanakan, dan melakukan perekrutan karyawan untuk sesuai dengan fungsi yang dibutuhkan oleh perusahaan.
• Bertanggung jawab terhadap perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif.
• Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dan menyelaraskannya dengan tujuan perusahaan.
• Mengembangkan, mengelola dan memonitor sistem, serta kegiatan perencanaan divisi HRD dan memastikannya sejalan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengevaluasi beban kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing.
• Merancang program pengembangan karyawan seperti training, upskilling / reskilling dan coaching.
• Memastikan aktivitas GA (building maintenance, house keeping, pelayanan transportasi, dan pemeliharaan kendaraan) terlaksana dengan baik dan optimal dalam mendukung operasional perusahaan.
<...