Job Responsibility

1. ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง ดำเนินการรับสมัคร และคัดเลือกผู้สมัครงานตามช่องทางการสรรหารูปแบบต่าง ๆ 2. ตรวจสอบใบขอว่าจ้างพนักงาน และจัดเตรียมเอกสาร ประกาศต่างๆ ที่ใช้สำหรับการสรรหาบุคลากร - ติดต่อประสานงานกับแหล่งหรือช่องทางการสรรหาบุคลากรด้วยวิธีการต่างๆ 3. พัฒนาปรับปรุงช่องทางการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
4. ดูแลกระบวนการสรรหาให้เป็นไปตามแผนงาน
5. สัมภาษณ์ และคัดเลือก ติดต่อนัดหมายผู้สัมภาษณ์งานและผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ตามวัน เวลาที่กำหนด - สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรด้วยวิธีการที่กำหนด เช่น แบบทดสอบต่างๆ เพื่อคัดสรรผู้สมัครงานในเบื้องต้น 6. ว่าจ้าง ดำเนินการจัดทำเอกสารเพื่อการอนุมัติจ้างงาน - ติดต่อนัดหมายผู้สมัครงานที่ได้รับการคัดเลือกเข้ามาเริ่มงานตามวันเวลาที่กำหนด 7. ทดลองงาน ติดตามเอกสารการประเมินผลการทดลองงาน 8. Manpower Report จัดทำรายงานข้อมูลด้านกำลังพลประจำสัปดาห์/เดือน/ปี 9. ลาออก/ Exit Interview จัดทำรายงานข้อมูลการลาออก-การพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทประจำสัปดาห์/เดือน/ปี
10. สรุปและรายงานผลการสรรหาผู้สมัครตามกรอบอ...