Responsabilidades

• Dirigir las estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento .

• Gestionar procesos de reclutamiento, contratación, desvinculación y nómina , asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas.

• Implementar programas de onboarding, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional .

• Supervisar y actualizar descripciones de puesto, organigramas y políticas internas .

• Promover un clima laboral positivo y coordinar iniciativas de bienestar e integración.

• Administrar compensaciones, beneficios y cumplimiento normativo en materia laboral, salud y seguridad.

• Brindar asesoría estratégica a la dirección en temas de gestión del talento y cultura organizacional.

Requisitos

• Licenciatura en Administración o afín.

• Postgrado en...