Bertanggung jawab dalam pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia, meliputi perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan kegiatan sumber daya manusia, termasuk pengembangan kualitasnya dengan berpedoman pada kebijaksanaan dan prosedur yang berlaku di perusahaan.
Melakukan review terhadap kebijakan terkait dengan pengembangan Sumber Daya Manusia sesuai dengan kapasitasnya.
Memastikan pelaksanaan program dari department-nya dan menindaklanjuti masukkan yang diberikan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi program.
Bertanggung jawab terhadap pengelolaan budget dari Department yang menjadi tanggung jawabnya.
Bertanggung jawab terhadap seluruh aktivitas yang berhubungan dengan pengembangan karyawan maupun strategi organisasi (Organization Development) secara terintegrasi dan memastikan fungsi yang ada sesuai dengan kebutuhan maupun perkembangan bisnis
Melakukan proses negosiasi dengan calon karyawan dengan persetujuan benefit ...
Ready to Apply?
Join thousands of Americans building their careers