Om rollen

Du overtar en etablert HR-funksjon og får fullt ansvar for å drive og utvikle den videre. Rollen er bred og selvstendig – her forventes det at du ser hva som trengs, prioriterer riktig og leverer resultater uten å vente på nye oppgaver.

Vi ser etter deg som forstår sammenhengen mellom mennesker, prosesser og forretningsresultater – og som bruker den forståelsen aktivt i hverdagen.

Dine arbeidsoppgaver

• Være en trygg sparringspartner for ledere i HR-spørsmål, sykefravær og personalsa
• Drive rekrutteringsprosesser fra A til Å i tett samarbeid med ledere
• Videreutvikle onboarding og bidra til å styrke vår posisjon som attraktiv arbeidsgiver gjennom Employer Brand
• Identifisere forbedringsområder og utvikle HR-prosesser som støtter driften og de strategiske mål
• Systemansvar for HR-systemet (HiBob) – sikre god bruk, opplæring og videreutvikling i organisasjonen
• Drive digitalisering av HR-...