Superviser les activités administratives du personnel et assurer la conformité avec le droit du travail.
Accompagner la direction dans la définition et la mise en œuvre des stratégies RH et organisationnelles.
Piloter les processus de recrutement, formation, rémunération et développement des talents.
Gérer les relations sociales et conseiller les managers sur les sujets RH.
Développer et améliorer les processus RH tout en participant à des projets stratégiques.
The Successful Applicant
6 à 10 ans d'expérience en ressources humaines, avec une solide connaissance de l'administration du personnel, du droit du travail et des relations sociales.
Forte autonomie, sens des responsabilités et capacité à gérer des projets stratégiques.
Excellentes compétences en leadership, communication et gestion des parties prenantes.
Maîtrise du pack MS Office et courante en anglais, français et arabe.
Ouverture ...
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