Podstawowe zadania na stanowisku:

• Realizacja pełnego procesu kadrowego – od zatrudnienia po zakończenie współpracy (umowy  cywilnoprawne)


• Przygotowywanie umów oraz aneksów do obowiązujących umów


• Prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem/współpracą


• Rozliczanie ewidencji czasu pracy


• Weryfikacja faktur i rachunków pod kątem zgodności z zawartymi umowami


• Monitorowanie terminowości badań lekarskich, uprawnień, szkoleń BHP oraz innych dokumentów w procesie zatrudnienia/współpracy


• Obsługa programu kadrowo – płacowego oraz KSeF


• Przygotowywanie analiz i zestawień na potrzeby kierownictwa


• Budowanie relacji z pracownikami i dbanie o pozytywny wizerunek działu i firmy

Wymagania:

• Masz wykształcenie wyższe, a jeśli nie jest ono kierunkowe, potrafisz nas przekonać do swojej oferty, na...