Responsabilidades

• Realizar programa de trabajo de su departamento, y actualizarlo por lo menos una vez al año.
• Identificar y evaluar las necesidades de capacitación presentes y futuras mediante el análisis del trabajo, trayectorias profesionales, evaluaciones anuales del desempeño y consultas a los superiores inmediatos.
• Trazar un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado que aborde las necesidades y expectativas.
• Desplegar una amplia variedad de métodos de capacitación.
• Controlar y evaluar periódicamente la efectividad, el éxito y la rentabilidad de la inversión en el programa de capacitación, así como elaborar informes al respecto.
• Gestionar el plan y presupuesto de capacitación.
• Supervisar que las directivas de funcionamiento estén al día.
• Gestionar las autorizaciones de jornada excepcional cada vez que corresponda.
• Procurar el fiel cumplimiento a la normativa OS-10, y estar...