Planificar, dirigir, coordinar y controlar la gestión integral del talento humano de la empresa, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la correcta administración del personal, el desarrollo organizacional, la ejecución de procesos de reclutamiento y selección, la gestión disciplinaria, la administración documental y el fortalecimiento de la cultura organizacional, alineando las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos corporativos de la organización.

Tareas

FUNCIONES PERIÓDICAS

Semanales

• Realizar reuniones de seguimiento con Gerencia General y Junta Directiva.


• Dar seguimiento a procesos de reclutamiento activos.


• Revisar casos disciplinarios, legales y administrativos en curso.


• Coordinar reuniones de comité de SSO.


• Actualizar indicadores de Recursos Humanos.

Quincenales

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