Funciones:

• Planificar, organizar y dirigir el proceso completo de gestión de talento: reclutamiento, selección, contratación e inducción.


• Formular e implementar estructuras remunerativas, programas de compensaciones y beneficios.


• Gestionar movimientos de personal y administrar la base de datos y sistemas de información del área.


• Proponer y aplicar políticas, normas y procedimientos de administración y control de personal.


• Conducir las relaciones laborales individuales y colectivas.


• Administrar y recomendar medidas disciplinarias conforme al marco legal vigente.


• Supervisar la elaboración de planillas, boletas y declaraciones laborales, velando por su veracidad y cumplimiento oportuno.


• Controlar asistencia, permisos, descansos médicos y cumplimiento de normas internas.


• Dirigir ...