Objetivo

Asegurar la protección legal en materia laboral hacia la empresa.

Funciones

• Aplicación del Reglamento Interior de Trabajo en toda la organización.
• Asegurar actualización de contratos laborales periódicamente.
• Respuesta inmediata a toda solicitud de trabajo: actas administrativas, suspensiones, termino de contratos y documentos de hechos y evidencias.
• Seguimiento eficiente a citatorios de conciliación y arbitraje por demandas laborales.
• Envio diario de logros y resultados.
• Dotar de soporte legal a las determinaciones que se tomen sobre el manejo del recurso humano.
• Emitir recomendaciones para la implementación de políticas de trabajo.
• Armonizar las actividades de la empresa a la normatividad aplicable.
• Controlar los riesgos de conflictos con el personal.

Áreas de Experiencia

• Conocimiento en manejo de LFT.
• Conocimiento ...