Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Mínimo 2-3 años de experiencia en posiciones similares.
• Alto sentido de urgencia, organización, iniciativa y enfoque a resultados.
• Conocimiento sólido en normatividad laboral básica.
• Dominio de herramientas digitales para reclutamiento.
• Experiencia en el manejo de indicadores de desempeño.

Responsabilidades

• Elaboración y validación de prenómina e incidencias de personal.
• Ejecución y seguimiento de procesos de Reclutamiento y Selección.
• Apoyo en iniciativas de Desarrollo Organizacional y clima laboral.
• Supervisión y administración de expedientes de personal (físicos y digitales).
• Medición y análisis de KPIs clave: cobertura de vacantes, rotación, tiempo de respuesta y cero errores operativos.
• Liderazgo en procesos de mejora continua dentro del área de RRHH.