1. 负责HR服务类(包括不限于：员工保险、员工体检、人事基础服务、员工招聘、员工培训等)采购工作，包括需求管理、资源适配、供应交付、绩效管理、流程优化、成本管理、风险管理等；
2. 贴近业务，了解并理解业务战略方向，深入研究行业，并以此制定相应的采购策略，供应策略，成本策略。为业务提供可行性，创新性建议，助力业务突破和起飞；
3.对负责品类业务采购模式和采购流程进行持续优化，以驱动业务更高效低成本运作。