Najważniejsze zadania i obowiązki:

• Wspieranie Kierowników Sklepów oraz Menedżerów Regionalnych w realizacji procesów HR i codziennych wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołami.

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska sklepowe i menedżerskie, dbając o wysoką jakość zatrudnienia oraz pozytywne doświadczenia kandydatów.

•Regularne wizyty w sklepach na podległym obszarze oraz bieżące wsparcie menedżerów w realizacji celów personalnych i biznesowych

• Koordynowanie procesu onboardingu nowych pracowników oraz wspieranie menedżerów w skutecznym wdrażaniu nowych członków zespołu.

• Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników oraz kadry menedżerskiej, rozwijających kompetencje niezbędne do osiągania celów biznesowych.

• Wspieranie menedżerów w identyfikowaniu talentów, planowaniu rozwoju pracowników oraz bu...