Resumen del puesto

Utilizar habilidades en recolección y análisis de datos, negociación y elaboración de políticas, junto con conocimiento de derecho laboral y procedimientos de negociación colectiva, para mantener una relación positiva entre la organización y sus empleados.

Proveer a la dirección la información necesaria para negociar nuevos contratos, con dominio de datos económicos y salariales. El puesto requiere experiencia en contratos y la capacidad de interpretar y administrar los mismos en temas como: salarios, prestaciones, pensiones, quejas (grievances), servicios de salud, prácticas sindicales y de gestión, así como otras áreas relacionadas con la administración contractual.

También debe enfocarse en la resolución de conflictos para reducir costos y mejorar la eficiencia, ayudando a la empresa a evitar litigios costosos, huelgas y otras interrupciones en la operación.

Actividades

• Gesti...