• Tworzenie i realizacja strategii Learning & Development wspierającej cele i strategię dużej firmy produkcyjnej


• Projektowanie, wdrażanie, optymalizacja i skalowanie procesów rozwojowych w organizacji


• Zarządzanie programami rozwoju talentów, sukcesji oraz inicjatywami leadershipowymi


• Prowadzenie kompleksowych projektów rozwojowych end-to-end


• Wspieranie menedżerów w identyfikacji i adresowaniu potrzeb rozwojowych zespołów


• Budowanie zaangażowania i wspieranie organizacji w procesach zmiany


• Definiowanie i monitorowanie KPI oraz mierników efektywności działań L&D


• Wykorzystywanie danych i analityki do podejmowania decyzji rozwojowych


• Współpraca z zespołem HR, w szczególności w modelu HR Business Partneringu


• Zarządzanie zespołem działu szkoleń i rozwoju

międzynarodowa firma produkcyjna o długoletniej tradycjikluczowa, strategiczna rola w strukturze dużego...