Estamos en búsqueda de un rol estratégico con foco en ejecución, para diseñar, evolucionar y orquestar la estrategia de compensaciones alineada al negocio, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera, impactando directamente en atracción, retención y desempeño.

Principales responsabilidades

• Estrategia de compensaciones: definir y proponer lineamientos de compensación fija y variable por segmento/criticidad, cuidando el posicionamiento de mercado y evitando desalineamientos.


• Ejecución y gobierno: construir roadmap, priorizar iniciativas por impacto y eficiencia, e implementar con disciplina asegurando cumplimiento regulatorio.


• Inteligencia de mercado: liderar análisis de competitividad por grado salarial/se...