Experiencia requerida: Experiencia previa en gestión del cambio organizativo dentro de un programa de gran escala (idealmente experiencia en gestión del cambio SAP). Pasión por la gestión del cambio organizativo y experiencia en la gestión de la resistencia. Familiaridad con la planificación de programas de formación. Gran capacidad de gestión de las partes interesadas y de comunicación. Gran capacidad de gestión de proyectos e influencia. Inglés avanzado. Facilidad de palabra y herramientas de comunicación. Visa (deseable).

Responsabilidades: Apoyar al negocio local a través de su viaje de cambio para maximizar la adopción del sistema SAP y lograr la estabilización de nuevos procesos y formas de trabajar. Trabajar en estrecha colaboración con el coordinador de formación local y coordinar su labor. Contribuir a la evaluación del conjunto de herramientas de gestión del cambio para futuros desarrollos. Desarrollar y mantener un mapa de las...