Objetivo

Impulsar la transformación cultural en Sigma mediante la integración efectiva de los Fundamentales, comportamientos clave y prácticas de liderazgo en los procesos, rituales y trabajo diario. Este rol garantiza que la cultura sea medible, observable y vinculada a resultados, fortaleciendo el clima organizacional, la experiencia del colaborador y la efectividad operativa a través de diagnósticos, intervenciones y habilitación de líderes.

Actividades

• Desplegar el Marco Cultural en corporativo, regiones, plantas y CEDIS, traduciendo principios culturales en expectativas conductuales y prácticas operativas concretas.
• Diseñar y facilitar inducciones, talleres, diálogos y rituales culturales que promuevan los Fundamentales, entre ellos: seguridad psicológica, alineación, ownership y liderazgo efectivo.
• Coordinar encuestas de engagement y clima , analizar resultados por sitio y convertirlo...