Proporcionar la habilitación al personal médico de ingreso sobre sus funciones de puesto y protocolo de servicio para homologar procesos y garantizar una atención de calidad.
Elaborar reportes de habilitación sobre los temas vistos durante las sesiones.
Realizar la certificación por parte de Recursos Humanos al finalizar el proceso de habilitación.
Establecer un cronograma o plan de habilitación del personal médico.
Evaluar de manera escrita cada módulo de la capacitación.
Realizar evaluaciones operativas de consultorios, verificando la correcta aplicación de protocolos y cumplimiento de la normativa COFEPRIS.
Brindar apoyo operativo en la consulta médica ante falta de personal en las sucursales, sin descuidar sus labores principales de capacitación.
Participar activamente en juntas y congresos del área de recursos humanos o de la empresa.
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