La risorsa sarà inserita nella Direzione HR con l’obiettivo di supportare l’evoluzione organizzativa di Italo, contribuendo allo sviluppo di processi, procedure e sistemi di performance, in coerenza con il modello organizzativo e le strategie HR aziendali.
Principali Attività:
 Collaborare alla predisposizione e all’aggiornamento della documentazione organizzativa (organigrammi, funzionigrammi, processi, staff mapping)
 Supportare lo sviluppo coordinato e omogeneo delle procedure aziendali
 Contribuire all’allineamento dei dati organizzativi nei sistemi HR (SAP HR), supportandone l’aggiornamento e la coerenza
 Supportare la gestione delle utenze aziendali, in coordinamento con le funzioni competenti
 Supportare la gestione operativa del ciclo di Performance Management, predisponendo strumenti, materiali e supporto ai responsabili durante le fasi di valutazione
 Collaborare alla gestione dei processi annuali legati ai sistemi premianti, supportando la predisposizion...