Verantwortung für die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Einstellung über Onboarding und Betreuung bis zum Austritt
Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, in enger Abstimmung mit Business Partnern und Schnittstellen wie People Solutions, Legal und IT
Eigenständige Erstellung von HR-Dokumenten wie Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
Gewinnung, Auswahl und Einstellung qualifizierter Mitarbeitender für verschiedene Abteilungen – von Praktikant:innen über Werkstudierende bis zu Kernteammitgliedern
Sicherstellung einer durchgängig positiven Candidate Experience
Beratung und Begleitung der Talent Acquisition Manager durch den gesamten Recruiting-Prozess
Verantwortung für eine positive Employee Journey dieser Zielgruppen, vom Onboarding bis zum Exit
Mitarbeit an People & Culture...
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