Personalabrechnung: Gewährleistung korrekter und termingerechter Lohnabrechnung für Angestellte und gewerbliche Mitarbeiter unter Einhaltung interner Standards und gesetzlicher Vorgaben
HR-Administration: Umfassende Bearbeitung administrativer Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle – von Einstellung, Veränderungen bis zur Beendigung
Stammdatenverwaltung: Pflege und Sicherung von Personalstammdaten in modernen HR-Systemen mit Fokus auf Datenqualität und nahtlose Systemintegration
Behördenkommunikation: Kompetente Ansprechperson für Behörden, Sozialversicherungsträger und Zusatzversorgungskassen
Reporting und Projekte: Erstellung von Auswertungen, Durchführung von Lohn- und Kontenabstimmungen, Key-User-Funktion im Zeiterfassungssystem sowie Mitarbeit an HR-Projekten
Ihre Qualifikation:
Kaufmännische Ausbildung mit idealerweise zusätzlicher Fachqualifikation
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