Apoyar al área de People Planning & Organizational Design en el análisis, modelación y ejecución de proyectos estratégicos de fuerza laboral y estructura organizacional. Capacidad de transformar datos complejos en insights accionables y construir presentaciones ejecutivas.

Responsabilidades de la Posición

• Análisis de datos de headcount y estructura organizacional mediante Excel y bases de datos.
• Construcción y mantenimiento de modelos de workforce planning.
• Elaboración de presentaciones ejecutivas.
• Soporte en proyectos de rediseño organizacional.
• Gestión y depuración de bases de datos.
• Benchmarking de mejores prácticas.

Habilidades y Requerimientos de la Posición

• Estudiante de últimos semestres de Ingeniería o afín.
• Excel avanzado, Power Query, bases de datos, PowerPoint avanzado, pensamiento analítico.
• Competencias: iniciativa, autonomía, proactividad, co...