Unterstützung der HR Business Partner bei der Beratung und Betreuung von Führungskräften
Mitwirkung bei der Organisation und Umsetzung wiederkehrender HR-Jahresprozesse sowie bei aktuellen HR-Projekten (z. B. Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management)
Unterstützung bei internen Kommunikationsmaßnahmen sowie bei der Planung und Durchführung von Führungskräfteschulungen
Recherche und Aufbereitung von HR-relevanten Fragestellungen
Ihr Profil:
Ausbildung: Laufendes Studium mit Fachrichtung der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaft mit ausgeprägtem Interesse an der Arbeit im Personalwesen oder einer vergleichbaren Studienrichtung
Berufliche Erfahrung: Erste Erfahrungen im Bereich Personal durch Studienschwerpunkt oder Praktika
Fachkompetenz:Schnelle AuffassungsgabeAnalytisches DenkvermögenGute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Power...
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