Das ist die Aufgabe

• Aktive Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung einer globalen Führungskräfteveranstaltung
• Unterstützung der Mitarbeiterbefragungen von der Durchführung bis zur Ergebnisaufbereitung
• Mitarbeit in Projekten der Personalentwicklung, z.B. Leadership-Programme, Lernformate, Talent- und Kulturthemen
• Erstellung von Präsentationen, Analysen und konzeptionellen Unterlagen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Prozessen, Formaten und Tools im People-Development-Umfeld
• Einblick in die Zusammenarbeit mit Vorstand, Führungskräften und internationalen HR-Teams