Objetivo del cargo

Diseñar, ejecutar y apoyar los procesos de gestión humana, especialmente en selección de personal, bienestar laboral y resolución de conflictos, contribuyendo a un ambiente organizacional sano, productivo y alineado con los objetivos de la empresa.

Funciones Principales

• Levantar perfiles de cargo junto con lideres de área
• Aplicar entrevistar por competencias
• Aplicar y analizar pruebas psicotécnicas
• Acompañar el proceso de contratación e inducción
• Apoyar procesos de bienestar laboral
• Realizar seguimiento al clima organizacional
• Participar en evaluaciones de desempeño
• Apoyar procesos de capacitación y desarrollo
• Resolución de conflictos:
• Atender situaciones de conflicto entre colaboradores
• Realizar mediaciones laborales
• Proponer estrategias de mejora en convivencia y comunicación
• Hacer seguimiento a casos críticos