Objetivo del Puesto

Atraer, identificar, evaluar y seleccionar el talento humano adecuado para cubrir las vacantes de la organización en tiempo y forma, garantizando el cumplimiento de los perfiles requeridos y contribuyendo al logro de los objetivos de contratación de la empresa.

Funciones y Responsabilidades Principales

• Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
• Realizar búsqueda activa de candidatos mediante bolsas de trabajo, redes sociales y otras fuentes de atracción.
• Filtrar currículums de acuerdo con el perfil solicitado.
• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
• Aplicar evaluaciones y filtros de selección establecidos por la empresa.
• Integrar expedientes de candidatos y validar documentación.
• Coordinar citas para entrevistas con líderes de área.
• Dar seguimiento al proceso de contratación hasta el ingreso del candidato.
• Mantener actualizad...