工作职责

1.协助组织和推动人才管理体系建设, 搭建和完善公司的人才标准;
2.协助人才盘点及人才梯队管理，诊断分析公司人才队伍及管理现状，输出人才管理策略的建议方案;
3.负责全国人才发展项目基础运营工作，推动人力相关项目实施落地；
4.负责人力制度、标准、流程制定、实施和管理优化；

任职资格

1.23届应届毕业生，本科及以上学历，人力相关专业优先；
2.有丰富的校内活动经历，有主持/演讲/辩论经验优先，有校级学生组织任职经历优先，；
3.熟练使用办公软件，具备良好的数据统计和分析能力；
4.性格开朗，落落大方。