事業内容

外資系大手不動産ファンド

勤務地

汐留※在宅勤務あり

職務内容

組織戦略や人材戦略を理解し、プロアクティブに、組織をよりよくするための課題をみつけ、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をリードしていただきます。

既存の仕組みにとらわれず、組織の変化・社内環境の変化・社員の成長にフレキシビリティかつスピーディに対応することが求められる環境です。



例えば、

•Vision/Mission/Valueに沿った組織作り、社内人材交流も含めた多面的な採用・育成施策の立案、実行などを、自由に発想し、幅広い分野に取り組むことができます。

•2021年は、TopManagement育成、次世代人材育成、若手育成、エンゲージメントサーベイデータに基づく人材活用施策の立案などに取り組みました。



進化し続ける社風の会社で、自身でプロジェクトを立ち上げ、トライ＆エラーを繰り返すことを歓迎する風土があります。意思決定はスピーディーで、部門の垣根を超えたコミュニケーションも活発です。



風通しがよくフラットな組織で、部門間の連携を重視し、メール・Slack・Face to Faceのコミュニケーションを交えて活用して、活発な議論・意見交換が行われています。元気で明るく、チームオリエンティッドな志向のメンバーがそろっています。



＜やりがい・身につくこと＞

当社のHRでは、一つの分野に限らず、様々な領域（採用・育成・人材開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。経営層と一体となって、会社の経営課題に取り組むことができるポジションです。

給与

年収 900万円 〜 1,300万円

雇用形態

正社員

応募条件

◼採用もしくは育成戦略立案～実行までリードした経験

◼2～3名以上のチームマネジメント、育成経験

◼組織を俯瞰して捉え、本質課題を見抜く力、ボトル...