Description du poste

Coordination technique et montée en compétence du réseau paie de l'APHP : mission d'expertise et de conseil auprès des responsables de personnel et des responsables gestion administrative et paie dans les groupes hospitaliers

Optimisation du SIRH : optimiser les processus paie et l'ergonomie utilisateur des outils métier, en jouant un rôle d'AMOA en lien avec le département attractivité et pilotage RH, et en coordonnant les travaux de MOE avec la Direction des services numériques

Participation au versant RH de la Task Force Performance 2025 :

Audit des cotisations sociales et fiscales

Missions transversales

Management du bureau : management direct d'une équipe de 8 agents, dont deux apprentis, organisée autour des deux axes structurants du département : la maîtrise de la fonction paie à l'échelle AP-HP et le pilotage de la donnée sociale.

Possédez un fort intérêt pour le métier et un souci d...