Au sein de l’équipe « Employee & Labor Relations » (4 personnes dont le Directeur Associé), le Responsable relations sociales participe à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique sociale adoptée par le Groupe. Assure l’accompagnement juridique et social des équipes « People & Culture » et « Management », leur apporte support et conseil en garantissant le respect des procédures et accords collectifs en vigueur. Est un acteur clef de l’animation des relations sociales aux côtés des équipes People & Culture.

Vous aspirez avant tout à vous inscrire dans un parcours évolutif sous un horizon de 18 à 36 mois, notamment sur des fonctions de DRH / Direction Relations Sociales.

PRINCIPALES RESPONSABILITES