Conseiller, accompagner les opérationnels et les managers

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH en lien avec la Direction RH et la Direction Générale (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…)
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
• Coordonner l’activité des chargé(e)s de missions RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences

Mettre en place et pilotage des projets et de la politique sociale et sociétale

• Piloter l'application des orientations stratégiques de l'entreprise
• Mettre en place les outils de suivi et de reportings RH
• Participer & pilote...