المسؤوليات الأساسية:

• متابعة العمليات اليومية للموارد البشرية، بما يشمل ملفات الموظفين، الحضور، الإجازات، الانضمام، والمغادرة.
  
• تجهيز ومتابعة عقود العمل والوثائق الخاصة بالموظفين.
  
• متابعة إجراءات التوظيف الإدارية مثل فرز السير الذاتية، تنسيق المقابلات، وتجهيز متطلبات التعيين.