Cosa farai concretamente?
Il ruolo è dinamico e orientato ai risultati:
Gestione annunci: pubblicazione e monitoraggio sui principali portali (LinkedIn, Indeed, ecc.).
Screening & Telefonate: filtro dei CV e primo contatto telefonico (per capire subito motivazione e attitudine).
Agenda: organizzazione dei colloqui e follow-up costante con i candidati.
Supporto al Team: affiancamento ai recruiter senior per imparare a gestire l'intero processo di selezione.
Recruiting 2.0: ottimizzazione costante delle fonti per trovare i profili migliori.
Chi cerchiamo?
Esperienza: hai lavorato almeno 6-12 mesi (settore vendite, assistenza clienti o comunque a contatto con il pubblico).
Grinta: sei una persona veloce, organizzata e ti piace lavorare per obiettivi.
Digital: usi social e strumenti digitali con naturalezza.
Cosa offriamo?
Compenso: 1.200€ netti/mese (30h settimanali) + bonus team basati sui risultati.
Formazione: training on-the-job costante (divente...