Mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec les objectifs globaux de l'entreprise (notamment les initiatives d'acquisition et de fidélisation des talents, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux).Promouvoir une culture d'entreprise forte et l'engagement des collaborateurs.Gérer les relations sociales et les relations avec les collaborateurs à l'échelle du groupe, notamment :
- Établir et entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Mener des négociations et des consultations avec les comités d'entreprise et autres instances représentatives.
- Gérer les conflits collectifs et individuels, en assurant une résolution efficace des conflits.
- Conseiller la direction sur les questions de droit du travail et de climat social.
Agir en tant que partenaire RH, en apportant conseils et soutien à l'équipe de directionSuperv...