Fachliche und disziplinarische Führung eines internationalen HR-Teams sowie Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung globaler HR-Prozesse zur Sicherstellung einer effizienten und einheitlichen Umsetzung in den internationalen Gesellschaften.
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen.
Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal- und Organisationsstrategien in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
Steuerung zentraler Talent-Management-Prozesse, einschließlich Talentidentifikation, Nachfolgeplanung und Talent Reviews.
Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern sowie Mitwirkung an HR-Projekten und Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalarbeit.
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