Responsabilidades

Brindar apoyo a colaboradores y líderes de Norte de Latinoamérica (NOLA). Analizar e implementar políticas corporativas relacionadas con recursos humanos, desarrollo organizacional y desarrollo de colaboradores a nivel de unidad de negocio o división. Asesorar a colaboradores y gerentes para identificar las causas raíz de los temas de recursos humanos, buscando resolver las situaciones de relaciones laborales mediante un enfoque sistemático. Participar en programas e iniciativas corporativas (por ejemplo, revisión salarial, renovación de acciones, planificación de la fuerza laboral y cambios organizacionales). Apoyar a la alta dirección en el desarrollo de soluciones desde una perspectiva de desarrollo organizacional, cultura y procesos. Participar en la administración de actividades de gestión del talento y planificación de sucesión dentro de la organización cliente. Garantizar la calidad del proceso de nómina en coordinación con el proveedor de payrol...