Responsibilities

• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección end to end, garantizando una ejecución eficiente y alineada con las necesidades del negocio.
• Planificar y organizar las prioridades del equipo de Talent Acquisition en función del volumen y criticidad de las posiciones abiertas.
• Asegurar el cumplimiento de los SLAs y estándares de calidad definidos en los procesos de hiring.
• Actuar como punto de contacto clave entre los hiring managers y el equipo de selección, facilitando la comunicación y el alineamiento en cada proceso.
• Supervisar el uso adecuado de herramientas de reclutamiento velando por la correcta gestión de la información y trazabilidad de los procesos.
• Preparar y analizar reportes y métricas de recruiting (time-to-hire, pipeline, fuentes de atracción, entre otros), aportando visibilidad al negocio.
• Detectar oportunidades de mejora en los procesos e impulsar ...