Übernahme von Betreuung der Mitarbeiter:innen während des gesamten Employee-Life-Cycle vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellung von Dienstverträgen, An- und Abmeldungen bei der GKK, Vereinbarungen, Zeiterfassung, etc.)
Selbstständige Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnung von mehreren Gesellschaften und Standorten
Mitarbeit bei HR-Projekten z.B. im Bereich der Digitalisierung oder bei Prozessoptimierungen
Beratung als HR-Sparringpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte und Unterstützung bei administrativen, sozial- und arbeitsrechtlichen Fragen
Schnittstelle zu Behörden, Ämtern und Banken
Erstellung von Auswertungen, Reports sowie Monitoring von KPIs
Das Angebot:
Ein spannendes und herausforderndes Aufgabengebiet
Aktiver Gestaltungsmöglichkeit in einem dynamischen und krisensicheren Unternehmen
Individuelle Weiterbildungs- sowi...
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